青春孕育无限希望，青年创造美好明天。鲁西矿业唐口煤业始终高度重视青年人才和新入职大学生培养，依据人才成长规律和青年人才自身特点，抓好顶层设计，坚持组织需求、岗位需求与个人需求相结合，制定针对性培养方案，编制新入职员工“三年强基”计划，引导新入职大学生实践成才、岗位建功，为公司高质量发展注入了源源不断的生机与活力。

“三年强基”，绘好人才成长“路线图”

（新入职大学生拜师仪式）

9月8日，在全国第40个教师节来临之际，该公司举办2024年新入职大学生拜师仪式。现场8名大学生分别向见习老师、思想老师呈上拜师帖，并签订师徒协议。

近年来，唐口煤业深入贯彻平博pinnacle“31789”年轻干部培养工程，结合自身实际，坚持“分类指导、多元评价、量化考核、动态管理”的原则，开展新入职高校毕业生“三年强基”人才培养工程，充分发挥业务骨干、高技能人才“传、帮、带”作用，帮助新入职大学生尽快适应生活、投身实践。

据了解，三年强基第一年为见习培养期，按照“专业对口”的原则，安排新入职员工到生产一线各岗位之间进行轮岗见习，每3个月轮岗一次。期间，见习生每月下井不低于15个。每个轮岗期内，要求他们能够熟练操作至少一种中小型设备设施，准确描述至少一个施工流程或一项施工工艺，在技术员的指导下能够编写简单的专项措施；第二年为定岗历练期，深入现场一线，从技术、技能等方面进行历练，要求他们至少熟练操作三种设备，准确描述三个施工流程或三项施工工艺，并独立完成通用型规程措施编写；第三年为定向锻炼期，根据定岗期的考核和组织考察结果，选拔优秀的见习生从“管理”“技术”“技能”等方向进行定向培养。

“平博pinnacle按照‘双师培养’的原则，为新入职大学生分别指派一名技能老师和思想老师，技能老师主要负责传授现场作业技能，帮助学生快速适应岗位、熟悉工作流程、熟知岗位业务。思想老师则主要帮助学生解决思想和生活难题，确保迅速适应新环境。沿着‘三年强基’主线，做到‘一年跟着干、两年独立干、三年成骨干’，为企业发展提供源源不断的人才支撑”。该公司党委副书记、纪委书记、工会主席秦玉良说。

“我将帮助他们端正态度、调整心理，快速适应新环境，引导他们学会分享，并在实践中不断提升自己。”刚刚签完师徒协议的女工委主任、思想老师商燕玲说，希望新入职大学生们快速成长为企业的中流砥柱，用自己的知识和技能，为公司高质量发展贡献力量。

新入职大学生董雨鑫即将去往煤质发运中心进行见习，她说这是一次很好地学习、积累的机会。“接下来我将跟随见习老师、思想老师的指引，努力在轮岗中找到兴趣和优势，努力成长为一名合格的煤矿工人。”

授业解惑，传好业务技能“接力棒”

董雨鑫他们的期待，其实在唐口煤业都已一一实现。

（陈明国耐心传授业务知识）

综掘二区鲁西快掘4队助理技术员王世贤，毕业于中国矿业大学（北京），别看他加入唐口煤业才2年多，谈起工作已然头头是道、十分专业。他说，这归功于“三年强基”人才培养工程。“刚进入公司那会比较茫然，也不懂各种设备的操作，空有一腔想要学习的热情，多亏陈明国老师，一直耐心地教我。”王世贤说，从熟悉工作面、施工环境检查、各类机器操作及安全确认，陈明国一直悉心、详细地教导，帮助他快速地融入工作环境。

他口中的陈明国是快掘4队班组长、综掘机司机，2006年入职唐口煤业，拥有多年的一线生产经验。自2023年5月份与王世贤结成师徒，他便毫无保留地从旁站观察、上手实操等各个环节进行教导。“记得有一次操作锚杆机，我在旁边看了很久，感觉看懂了如何操作机器，就想上手实践一下。”王世贤介绍，锚杆机一般由两个人操作，此前他都是负责换钎工作，经过一段时间后，就想操作锚杆机。“每台机器都不能盲目上手，一定要先询问危险因素和操作关键，保障好安全……”平日里和蔼的陈明国，变得严厉起来。

从煤矿“小白”到进阶熟练，陈明国对王世贤这个徒弟十分满意。“他不仅学历高、悟性好，而且不怕吃苦、不怕累，专业能力有很大的提升。”对于未来，王世贤规划着在不断学习技能的同时，也能学到陈明国作为班组长的统筹协调能力，不断提升自己，为公司发展贡献力量。

向“智”而行，用好科技创新“智慧脑”

“对照表格，一项项地输入正确参数，注意线序链接，保证通讯设备连接畅通。”在采掘关键设备技术工作室，“智采”技术员张勇勇正带着他的两位徒弟刘现阁、张西洋学习操作设备相关知识。

（张勇勇为徒弟讲解设备原理）

张勇勇是唐口煤业最早涉及智能化采煤的员工之一，在智能化工作面操作方面具有丰富的经验。“去年在6310工作面放顶煤生产中，围绕‘人机协同’提效率课题，张勇勇带领他和刘现阁反复研究、测试，终于将三种不同时序的放煤方式集成到一个放煤程序里，实现了放煤环节连续动作。”张西洋介绍，放煤程序通过控制放煤窗口的打开数量，不仅能够提高顶煤回收率、降低矸石量，还可以每班节省两名放煤工，每月可节省人工费用2.3万元。

“我之前是一名检修工，刚接触智能化设备时一无所知，就拿KTC101通讯设备来说，不知道每个按键代表什么、怎么操作，看着机器都不敢动。”刘现阁回忆，多亏张勇勇耐心地讲解各种理论知识，并带领两人反复实践，才一点点地熟练起来。

如今，刘现阁、张西洋都已熟悉智慧化工作面的安装，能够在工作岗位独当一面。他们表示，将跟随张勇勇继续深入学习、锤炼专业技能。

（李淑伟师徒二人共同研究创新项目）

无独有偶，李淑伟和王圣凯这对师徒，同样对创新锲而不舍。两人在唐口煤业选煤厂浮选车间的设备调试运行期间，通过现场跟班写实，先后参与完成精煤掺混优化、浮选消泡改造、浮精卸料优化、加药制度优化等多项创新项目，通过创新改造成功将浮选精煤灰分由12%降低至9%左右。其中，浮选项目《细煤泥低耗高效浮选系统改造与提升》荣获鲁西矿业科技进步一等奖。参与撰写并发表《浮选系统在唐口选煤厂的研究与应用》《唐口选煤厂节本增效的探索与实施》2篇科技论文，王圣凯还荣获2023年度平博pinnacle优秀高校毕业生称号。

“栽好梧桐树，引得凤来栖。平博pinnacle将持续健全完善引才、育才、留才培养机制，优化人才成长生态，切实为高校毕业生打造想干事、会干事，能干事、干成事的良好环境，实现‘人尽其才、物尽其用’，为企业高质量发展提供源源不断的人才保障。”该公司党委书记、董事长、总经理庄付永说。

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