今年以来，鲍店煤矿积极探索创新，全力打造“书记有约”品牌，以“经验共享、问题共解、相互促进”为宗旨，围绕矿井发展、党的建设、民生服务等工作取得的经验、存在的问题，定期开展“书记有约”系列活动，让“典型经验”转化为“普通做法”，凝聚集体智慧促进矿井整体工作再上新台阶。

倾听心声，搭建沟通桥梁

一张圆桌，几把椅子，构成了一个特别的场景。这里是该矿“书记有约”活动现场，基层党支部书记围坐在一起，与党委书记倾心交流，反映职工心声，共同探讨解决难点问题。

今年以来，该矿坚持“一月一主题、一月一重点、一月一谈心”，围绕如何提升党组织吸引力、“三个主题日”推进会等内容开展“书记有约”座谈会，与党委书记定期面对面地深入交流，了解职工在工作中、生活中的困惑，以及需求和期望。书记有约则采用现场点题、现场思考、现场答题、现场点评的方式，及时回应职工关切，推动突出问题在第一时间解答、矛盾在第一时间化解，让组织成为职工群众“主心骨”。

解决困难，传递温暖关怀

“男澡堂更衣室空调不制冷了，望领导给予解决。”“广场东侧座椅部分损坏，如意湖小桥上有一条木板松动，建议及时维修。”职工通过“码上办”民生服务平台发出了这样的诉求。

类似这样的诉求还有很多。在这里，所有职工家属只需轻松扫码，就能反映工作和生活中的困难。无论是民生琐事，还是安全、纪委、信访等方面的问题，都能实现一码办理、一码联通、马上就办。

自“书记有约”活动开展以来，该矿积极探索党建与群建的融合发展，开通运行“码上办”民生服务平台，截至目前，该平台已累计解决民生实事240余件，真正让职工感受到来自矿井大家庭的关怀。

文化滋养，营造和谐氛围

“执行力不仅是对上级命令的简单执行，更是一种积极主动、创造性地完成工作任务的能力。”“作为一名生产区队管理人员，要深入践行‘说了就办、定了就干、干就干好’理念，不断提升执行能力和管理水平，为争创‘全面一流’矿井作出更大贡献。”在“‘书记有约’暨执行文化发书仪式”上，代表们围绕“执行”一书展开热烈讨论，分享自己对执行力的感悟和体会。

在“书记有约”的推动下，该矿还注重以文化滋养职工心灵，组织开展主题演讲比赛、读书分享会、职工书画展等丰富多彩的文化活动，营造“和谐尚美 创新超越”的和美文化氛围，让职工在繁忙的工作之余，能够享受到文化的熏陶。下步，该矿将继续深化“书记有约”活动，不断创新形式和内容，开启思政教育新模式，为开启鲍店煤矿新征程注入源源不断的新动能。

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