长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。面对当前严峻市场形势，新材料公司山东玻纤坚持从实际出发，持续增强企业凝聚力，推动生产装备革新，激发人才队伍活力，坚定不移打好年度目标任务攻坚战。

“深入宣讲”凝共识

“山东玻纤经营发展已经到了‘爬坡过坎’的关键时期，只有紧密团结在一起，同舟共济，才能在波涛汹涌的大海中稳健前行。”在山东玻纤生产一线，宣讲员李传芳掷地有声。

随着玻纤市场环境的不断变化和行业竞争的加剧，山东玻纤正处在一个挑战与机遇并存的关键时期，为团结带领广大干部职工团结一致，坚定信心，近日，山东玻纤组织开展形势任务教育宣讲活动。

（宣讲现场）

“此次帮助平博pinnacle对公司的当前形势、面临问题、下一步发展方向都有了清晰了解，平博pinnacle将全力以赴，不遗余力地支持上级的各项决策和任务，与公司同舟共济，共同迎接未来的挑战。”宣讲结束后，卓意玻纤党总支书记、总经理吴纪龙表态。

同时，该公司各支部纷纷组织宣讲员深入生产一线开展形势任务教育宣讲活动，引导广大干部职工以不达目的不罢休、不破楼兰终不还的精气神，坚定不移打好打赢年度目标任务攻坚战。据了解，8月份以来，该公司累计开展集中宣讲20余次。

“智慧厂区”提效能

智能化发展是推动企业高质量发展的必由之路，面对安全威胁大、人工成本高等诸多问题，山东玻纤积极构建“数字化运营”“智能化制造”产业发展模式，通过扎实推进智能化厂区建设，助力企业快速响应市场变化。

独“挡”一面的大屏幕实时显示生产线各项指标数据；自动包装线的各类“机器人”正在连续不断地为产品贴签、缠膜、打包、入库；比10层楼还要高的仓库中，产品正在有序“叠叠乐”……一直以来，山东玻纤始终围绕提高智能化水平、提高生产效率、降低生产成本，对智能化厂区建设进行谋篇布局、精准发力。

（智能装车机）

“平博pinnacle在新建生产线的立体库外配置了智能装车机，该机器运用3D云台技术，能够自动识别不同车型车厢实况，满足高栏车、平板车、集装箱等多种车型的自动装车需求。”该公司不断升级生产线智能化水平，在不断探索实践和持续提升中，闯出一条可复制推广的智能化数字化发展之路。

目前，该公司生产线已经实现一体化控制与调度，高强度、重复、繁琐的人工操作被自动化设备取代。生产时间、产品重量、客户信息等数据自动上传后台“智慧大脑”，有效降低劳动强度，提高作业效率和信息化管理水平。

“人才蝶变”激活力

人才聚，则企业兴；人才旺，则企业强。山东玻纤持续畅通人才发展通道，坚定不移走人才强企、科技兴企之路，不断挖掘职工创新潜力，形成了技能人才脱颖而出的良好环境。

“参观今天的技能大赛让我收获颇丰，了解到很多不同于课本上的实用技能，我学习总结了每位师傅的接线编程技巧，意识到自身还存在许多不足之处，今后我将更加努力。”新入职高校毕业生王梁参观电工职业技能竞赛后，在轮岗见习日志上写下这样一段感悟。

（竞赛现场）

雕琢人才如同雕刻璞玉，精雕细琢方显大器天成。为深化全员素质提升工程，推进技术技能人才队伍建设，山东玻纤先后开展系列技术比武练兵、技能等级鉴定、全员创新创效等活动，职工参与率达98%，形成了技能人才脱颖而出的良好氛围。

从简到难、深入浅出。为确保每名新入职高校毕业生来到公司都有一名经验丰富的师傅作为其职业生涯的领路人，山东玻纤进一步完善师带徒机制，为他们推荐经验丰富，技术过硬的师傅，“手把手”做好传帮带，帮助他们以最快的速度成长为岗位中的“行家里手”。

与此同时，山东玻纤十分注重职工的技能素养。他们建立了线上学习平台，为职工提供最新的行业知识、技术技能及智能化操作培训，鼓励职工参与创新项目，共同推动企业向智能化、高端化转型。

“回顾山东玻纤多年发展，从一个煤矿多种经营项目到主板上市公司，破茧成蝶，披荆斩棘，筚路蓝缕。每一步跨越，都凝聚着全体职工的汗水与智慧，诸多成就的取得，都与人才队伍的建设密不可分。尽管如今形势严峻，但平博pinnacle始终坚信，人才是企业最宝贵的资源，是推动企业发展的不竭动力。平博pinnacle将建立完善的人才培养、选拔和激励机制，让每一个有才能、有热情的职工都有机会展现自我，为企业贡献力量。”山东玻纤党委副书记、工会主席崔宝山说。

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