职工精神面貌焕然一新、安全生产形势平稳有序、精益管理激活提质潜能、矿容矿貌建设日新月异……时间是最忠实的记录者，也是最客观的见证者。如今的济二煤矿，通过扎实推进党的建设，党员干部理想信念更加坚定，党组织战斗堡垒更加坚固，干事创业激情更加高涨，上下同心，干群同力，实现了以高标准党建，引领矿井高质量发展。

聚焦“领航定向”，提升“引领力”。该矿党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，认真贯彻落实平博pinnacle“双入双创”党建工作模式和“兖矿新时代—‘融·创’党建”新要求，把党建工作贯穿矿井发展的各环节、全过程，制定完善“三重一大”决策制度和前置事项清单，做到程序化、规范化、制度化，建立“一基、两化、三维度、四方法”党建绩效管理体系，保障党的路线方针政策和上级组织各项决策部署有效落实。严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，做好新形势下职工的思想政治工作，以解决实际问题为思想政治工作的出发点和落脚点，构建“领创·享”党建品牌和“新美济二”文化品牌，高质量发展活力生机盎然。

夯实“强基工程”，增强“组织力”。该矿党委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，建立《党群工作网格化管理目标责任清单》，列出159项工作任务，深推“支部堡垒提质”行动，在基层孵化衍生出“亮采先锋”“掘胜号”“新心通”“双培双提”等25个党建特色子品牌，认真落实党建“云调度”和“两员”下基层制度，持续开展“一区两岗三团队”“亮旗扛旗夺旗”以及“先锋指数”评星定级活动。连续8年创新实施“三基四化五优”工程，坚持每半年对各单位运行情况进行一次“全面体检”，成为统揽矿井安全生产、经营管理等矿井全面工作综合绩效考核的总抓手，成为党建工作与中心工作融入嵌入的切入点，成为区队、科室业绩评价的最高荣誉。

厚植“育才沃土”，深化“支撑力”。该矿党委严格落实“31789”人才培养工程，从“专业能力、管理能力、协调能力、个人修养、群众认可度”五个方面入手，启动建立区队“雏鹰”人才库，对矿井80后、85后、90后、95后四个梯队人才进行全面考察，对发现的优秀年轻管理技术技能人才纳入人才库建档管理。每年对劳动模范、生产技术标兵、青年岗位能手、巾帼工匠等优秀技能人才与集体，给予“真金白银”重奖，大力弘扬创新精神、劳模精神、工匠精神。修订完善《管理技术人员绩效考核管理办法》，建立领导干部能上能下机制，对履职不到位的领导干部进行免职处理，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，打造“忠专实、勤正廉”干部队伍。

强化“正风肃纪” ，突出“约束力”。该矿党委坚定不移履行全面从严治党主体责任，以党纪学习教育为主线，全力打造“清风济二”党风廉政品牌，持续涵养风清气正良好政治生态。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机加强党纪教育，制定下发《关于开展“学条例、守法纪、做表率”廉洁教育活动的通知》等文件，统筹谋划案例警示教育、纪法教育月、廉洁文化进家庭进机关等9项活动。充分利用读书班、党委理论学习中心组学习、“三会一课”等形式，组织广大党员、干部原原本本学习《条例》，扎实开展红色教育实践活动，先后组织600余名党员到红色教育、政德教育基地进行“沉浸式”学习实践，高标准承办兖矿能源党委“学条例、守法纪、做表率”演讲比赛。

构筑“凝心工程”，汇聚“保障力”。该矿党委坚持以人为本、服务基层理念，把矿井高质量发展作为提高职工生活质量的目标和方向，全心全意保障职工群众切身利益。持续深化“七类典型”选树，每年评选“感动济二人物（事件）”，大力营造“学先进、比先进、当先进”的浓厚氛围。持续深化开展“3621”关爱行动，为矿井单身青年职工举办联谊交友活动。连续五年开展爱心托管服务工作，每年中高考期间，举办“‘智慧心’父母课堂之助力中高考”系列活动，持续开展“乐读书·悦分享·阅未来”“读书品茗·感悟人生”系列读书活动，坚持用活思想法宝，发挥“民情日记”小账本大成效的纽带作用，累计为职工办实事625条，化解矛盾327条，解决职工和家庭琐事193件，常态化为职工办好“关键小事”“暖心好事”。

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