自第二批主题教育开展以来，新矿集团孙村煤矿牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，立足实际，对照调查研究“五字诀”，以调研开题，用调研开路，把调查研究作为推动企业高质量发展的“金钥匙”，全力推动调查研究见行见效、主题教育走深走实。

（该矿开展主题教育调研成果交流会暨典型案例剖析会）

摸实情，厚“实”调研之功。把“实”字贯穿理论学习、调查研究、推动发展、检视整改全过程，该矿针对制约矿井发展的关键问题、薄弱环节、职工反映强烈的热点难点，结合党建工作联系点和班子成员分工实际，通过领导班子查、职工群众提，制定调研工作方案，靶向确定9个重点课题，细化调研清单，明确每项调研课题责任领导、调研组成人员以及调研时间安排，建立报告制度，每日动态调度调研安排、每周汇总整理调研进展，保障调查研究高效协同、稳步推进。

（领导班子带头领题攻坚）

出实招，夯“实”发展之基。坚持将主题教育与中心工作相结合，针对工作中出现的“卡脖子”问题，分别研究制定了整改方案，围绕矿井高质量发展面临的难点进行调研，召开专业务虚会，组织开展“转观念 转作风 强责任 强落实”“反思‘六个为什么’推动‘六个再提升’”大讨论等活动，多方位搜集基层信息，多渠道寻计问策，列出问题清单，制定时间表、路线图，明晰了推进重点工作的方法路径。同时，以底线思维摸排安全、稳定、经营突出问题，班子成员主动领题，在安全管理上建立矿井“四位一体”管理体系，系统推进安全活动，进行层层解码、分解、落实，编制了77个岗位工种的正规操作卡，夯实安全管理基础；在精益管理上，深化全面预算管控模式，抓好无价值非必要浪费识别点排查、分析，建立价值链分析机制，通过浪费识别和37项关键指标写实，深入了解生产过程中的浪费和不增值活动，提高了生产效率。

（红领一线民情日记）

求实效，扛“实”为民之责。借助开展主题教育之力，持续践行“以人为本”办矿理念，时刻不忘党员干部为职工谋幸福的初心，利用“红领一线民情日记”，全面搜集职工群众真实信息，了解职工群众的合理诉求，建立“问题搜集＋分析研判＋督办销号”“我为职工办实事”长效机制，创新“五前”矛调工作法，累计救助困难职工268人次，发放救助资金11万余元，排查化解矛盾纠纷23起。按照“1+N”结对包保的方式，开展立体式调研，沉浸式走访等志愿服务活动36场次，举办“矿嫂嘱安全”“爱心礼包暖人心”等专项活动14次，累计解决工作服发放、住宿条件提升等问题52项，让职工群众真正将主题教育产生的实际效果看在眼里、记在心里，汇聚了和谐发展的强劲合力。

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