鲁西矿业鲁西煤矿党委坚持“强党建、促融合、提质效、谋发展”的总基调，全面依托平博pinnacle“双入双创”党建工作模式，建立了“融·创”党建工作品牌，不断提升党建工作整体水平，以高质量党建引领企业高质量发展。

以“融”蓄能，以“创”争优  

把稳发展“航向标”，全力夯实矿井发展基石

近年来，鲁西矿业鲁西煤矿党委以奋力打造“百万吨以下示范型”矿井为目标，坚持“干”字当头、“实”字为要，抓实思想政治建设，夯实党建标准化基础，全面提升党建工作水平。采煤工区党支部和机关生产党支部以“融领·创优”为遵循，围绕“领航优策、领学优识、领智优绩、领贤优为”的“四领四优”，发挥党建引领带动作用，常态化推进“清单式引领工程”“党内组织生活＋”“党员论坛”等一系列工作，打造全面进步、过硬的基层战斗堡垒，进一步加强了基层党组织建设，以更优的决策谋划部署全局，以更优的学习之风筑牢思想之基，以更优的大智大勇立足标准化建设。

(开展党员论坛)

鲁西煤矿机关安全党支部以“融安·创效”为导向，围绕“兴安立效、管安创效、助安提效、保安固效”的“大安全格局”，充分发挥在安全生产标准化体系建设上的牵头抓总、引领和保障作用，树牢“依法合规、透明办矿”理念，常态化开展以“走动式线条管理”“三天一检修”“安全生产标准化提升季”“红黄旗区队管理办法”等为主要工作的“安全基础巩固提升年”活动，全面建设“三基”标杆矿井。

“党支部牢固树立‘正规循环、固化流程’的生产意识，坚持‘准备大于生产’，建立‘支部排定、专业审核、调度考核’的工作机制，2023年4月，顺利通过国家一级安全生产标准化验收，真正实现党建赋能安全生产，持续引领打造平安、高效、绿色、精益‘鲁西’。”鲁西煤矿机关安全党支部书记张会德介绍。

以“融”赋能，以“创”提质 

凝聚发展“智慧力”，全域锻造过硬基层组织

鲁西煤矿通过“融智·创新”凝聚发展“智慧力”，抓实抓牢“明智谋新、引智育新、聚智创新、众智精新”“四智四新”的融会贯通，9个基层党支部依托《“34351”人才库管理办法》“三大培育平台”，实施“优选一批、培养一批、锻炼一批、提拔一批”的“四个一批”人才成长计划，常态化开展技术比武、党员讲堂、知识竞赛、悬赏攻关等活动，先后提拔80、90后管理技术人员32人，重用2人，22名业务骨干发展成为预备党员，7项创新科技成果获省行业级一等奖、三等奖。其中，洗配煤中心党支部以“项目”为总牵引，年平均投入科研经费4000万元，党支部有“智”青年集中力量先后完成超级旋流器、浮选二期等7个重点科技项目研发攻关，提高精煤回收率2.5％，年增加经济效益1500余万元。

（举办知识竞赛）

同时，鲁西煤矿坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的宗旨，围绕“融惠·创实”，实施惠心谋实、惠声凝实、惠助求实、惠民务实“四惠”工程，机关后勤党支部以深化“惠员帮”凝心工程、“355”信访工作机制、“律大姐”服务热线和“微心愿”员工诉求机制为重点，千方百计解决职工群众急难愁盼问题，先后建设了150车位的高标准蓝膜车棚和8车位共享充电桩，全面打造了包涵“七区六室一展厅”建筑面积500平方米的员工健康体检中心。持续增进民生福祉，先后帮扶救助困难党员和员工150余人次，发放帮扶慰问金30余万元，凝聚起了“一家人、一盘棋、一条心”的工作合力，进一步引领全员奋力打造智慧、创新、健康、文明“鲁西”。

以“融”释能，以“创”惠实  

注入发展“强动能”，全面助推全员共建共享

鲁西煤矿坚持全域全面打造新时代清廉建设高地，以“融清·创廉”为目标，以建设“清明敬廉、清规管廉、清风倡廉、清醒守廉”为引领，常态运用“四不两直”“末端工作法”，一体推进“三不”机制建设，多渠道、多角度构建“四位一体”的廉政建设新模式，把纪律和规矩“挺到基层”。机关后勤党支部与通防工区党支部联合共创，强化党风廉政提醒教育，将“一季一警”活动作为党员干部、关键岗位及“四管人员”的“硬指标”，先后建设廉洁文化广场、步步升廉连廊等阵地，做到警钟长鸣、防微杜渐，持续灌输、影响党员干部。

（重温入党誓词）

鲁西煤矿后勤服务中心党支部全面提升“两堂一舍”服务水平，耗资1000余万元，建成了“三条”主干道和“四绿”的“3＋4工程”，投入400余万元升级职工餐厅，矿井先后荣获国家级绿色矿山、省级健康企业和省级文明单位等称号，营造了阳光、廉洁、和谐、幸福鲁西的良好氛围。

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