今年以来,赵楼煤矿党委立足实际、守正创新,统筹实施“六聚六抓六讲”工作模式,扎实推进宣传思想工作走深走实,为矿井高质量发展提供了强劲“心”动能。截至目前,矿井经济效益创出建矿以来最好水平,连续十年保持省级文明单位称号,获评省企业党建文化典范单位、省能源系统职工职业道德建设标兵单位、两级集团先进单位等荣誉。
聚焦政治建设抓学习,讲好“初心赵楼”故事。该矿党委从严“第一议题”制度,深学细研党的十九届六中全会及省十二次党代会精神。坚持把党史学习教育纳入宣传思想工作要点,制定实施5大主题26项具体活动。扎实开展“大兴五风、事争一流”活动,创新读、写、讲、阅、评“五位一体”党委理论中心组学习模式。上半年组织集中研讨两轮次,征集学习心得50余份、“两本书”体会24篇。坚持用好“强国”,综合排名稳居公司前列。
聚焦机制创新抓长效,讲好“和谐赵楼”故事。该矿党委创新实施“12345”意识形态和宣传思想工作体系,创建经验在公司宣传思想推进会上作了典型介绍。从严落实意识形态工作责任制,做到查摆、分析、解决、总结问题“四到位”。扎实开展“三学两评一提升”活动,坚持每周举办“大课堂”,组织轮流授课30余场次,分两批次到本部矿对标学习。健全完善新闻宣传管理制度,推动新闻宣传有色有色,一批言之有物、正气充盈的新闻作品在《学习强国》《中国煤炭报》等主流媒体持续发声。
聚焦中心任务抓宣教,讲好“创业赵楼”故事。该矿党委以“喜迎二十大·同心跟党走”主题教育及“六比六争”活动为主线,扎实开展形势任务教育,认真学习两级集团各类会议文件精神,召开领导班子专题务虚会,分别组织统战对象、高校毕业生、新招工人等召开思政课、座谈会9场次,组织巡回宣讲50余场次,开展安全思想大讨论活动26场次,真正将公司和矿井的新形势、好政策、安全观、靓成绩,研究透、宣传够、回答好,引导广大干部职工透过压力看潜力、透过挑战看机遇,提振了全员干事创业精气神。
聚焦先模典型抓选树,讲好“榜样赵楼”故事。该矿党委坚持把身边榜样作为最好的宣传资源,深耕“先模文化”,创新启动红色工匠、蓝翎技师、蓝翎大技师评选,荣誉“上新”,奖励“加码”。开辟“先锋故事”“身边的榜样”专栏23期,上门慰问先模典型60余人,多维度倡树见贤思齐、比学赶超好风尚。“先模文化”有关做法分别获评两级集团思想政治工作案例一等奖,并在能源集团内得到推广。
聚焦文化塑造抓融合,讲好“阳光赵楼”故事。唱响“党旗红、文化兴、企业盛”主旋律,该矿党委把宣传思想和意识形态工作纳入“一体两翼”党建模式考核。聚焦能源集团新企业文化,组织“内训师”宣讲5场次,同步把文化理念纳入日常教育培训和新员工岗前培训。厚植特色“阳光文化”,深推“四德”教育,深化文明创建,逐季评选“阳光之星”,邀请心理咨询师授课,积极塑造全员“阳光心态”。文化创建经验获评新时代企业文化建设优秀成果奖。
聚焦民之所需抓惠民,讲好“温馨赵楼”故事。该矿党委坚持深推“我为职工办实事”实践活动,班子成员常态下基层调研,摸排问题并办好引入黄河水改善职工饮用水质量、优化宿舍Wifi等好事实事,在惠民为民中培植了职工感恩之心、爱矿之情。创新打造矿新时代文明实践中心+各支部党员活动室构成的“1+N雁阵赋能”宣传文化阵地,组织开展实践活动30余场次。以迎接党的二十大为契机,组织开展演讲赛、书画展等活动,在百姓宣讲活动中分别荣获省国资委一等奖及平博pinnacle集团第一名,真正使职工在浓厚的文化氛围中陶冶了情操、增进了团结、凝聚了合力。
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